个体户是不是要给职员买社保

个体户需要给职员买社保。个体工商户在经营过程中，若招用了从业职员，则应当依法与这类从业职员订立劳动合同，并履行法律、行政法规规定与合同约定的各项义务。

这其中就包含了为职员缴纳社会保险的责任，以确保不侵害从业职员的合法权益，这一规定是基于《促进个体工商户进步条例》的内容，该条例明确指出个体工商户需根据法律需要，为其招用的职员提供相应的社会保障。

个体户不缴社保的法律后果

若个体户未依法为职员缴纳社会保险，将可能面临一系列的法律后果。

1.假如用人单位（包含个体工商户）未与劳动者订立书面劳动合同，尤其是自用工之日起超越一个月不满一年的状况下，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.虽然具体针对未缴纳社保的直接法律后果在此未详细列出，但一般情况下，未履行社保缴纳义务可能致使行政处罚、职员权益受损引发的诉讼风险增加，与影响企业信誉等后果。

因此，个体户应当严格遵守有关法律法规，确保职员的社保权益得到保障。

个体户给职员交社保的步骤

个体工商户为职员缴纳社保的详细步骤如下：

1.个体户需要携带营业执照、登记证书或单位印章等有关材料，前往工商企业注册地的人社局办理社保登记手续。这一步骤是依据《中国社会保险法》第五十七条的规定进行的。

2.在办理完社保登记后，个体户就能根据规定的程序为职员缴纳社保成本了。

3.对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业职员与其他灵活就业职员，他们也可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

找法网提醒你，这一步骤确保了包含个体户在内的各类用人单位可以依法履行社保缴纳义务，为职员提供必要的社会保障。